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Hürden bei der Personalgewinnung in der Pflege
Die Suche nach qualifiziertem Personal in der Pflegebranche ist mit zahlreichen Stolpersteinen verbunden.
Personalmangel
Der Mangel an Pflegekräften bleibt eine große Herausforderung. Offene Stellen bleiben oft lange unbesetzt, da passende Bewerber schwer zu finden sind. Der Wettbewerb um Talente ist intensiv – das führt zu steigenden Kosten, längeren Auswahlprozessen und einer spürbaren Belastung für bestehende Teams.
Recruitingproblem
Klassische Wege der Personalgewinnung greifen oft zu kurz. Wer nur auf Stellenportale oder Printanzeigen setzt, verliert den Anschluss an die Zielgruppe. Ohne digitale Strategien und moderne Tools bleibt viel Potenzial ungenutzt. Gute Bewerber nehmen Einrichtungen oft gar nicht erst wahr – oder entscheiden sich für die Konkurrenz.
Arbeitgeberattraktivität
Viele Pflegeeinrichtungen tun sich schwer, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Fehlende Alleinstellungsmerkmale, geringe Sichtbarkeit und ein veraltetes Auftreten wirken abschreckend. Das erschwert es, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, zu begeistern und langfristig im Team zu halten.
Schritt 1
Vorteile, USP & individuelle Marketingstrategie erarbeiten
Wir entwickeln deine individuelle Marketingstrategie und heben deine Vorteile klar hervor – für mehr Sichtbarkeit und Relevanz.
Schritt 2
Employer Branding in unsere Funnel's etablieren
Wir präsentieren dich als attraktiven Arbeitgeber – authentisch, modern und ansprechend für deine Zielgruppe.
Schritt 3
Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen
Mit gezielter Werbung steigern wir deinen Traffic und sorgen für zahlreiche qualifizierte Bewerbungen.
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Pflege Matcher
Brückenstraße 9, 69120 Heidelberg
christian.ulpts@pflegematcher.de
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